El proceso de inducción del personal de enfermería periodo septiembre 2021 a agosto 2022

Abstract

Trabajo presentado en las 15º Jornadas Científicas y de Gestión del Hospital de Alta Complejidad en Red El Cruce Dr. Néstor C. Kirchner realizadas durante los días 19, 20 y 21 de Octubre del 2022 en Florencio Varela, Buenos Aires, Argentina.

RESUMEN: Introducción y objetivos: Con el propósito de mejorar el desempeño laboral de los ingresantes al servicio de enfermería del Hospital el Cruce, se ha implementado el proceso de inducción, el cual tiene el objetivo de guiar, orientar e integrar al personal de reciente ingreso en el nuevo espacio laboral. El mismo cuenta con un plan de capacitación general, con modalidad presencial, virtual a través del campus del HEC y en el centro de simulación clínica con talleres de habilidades. El objetivo de este trabajo es dar cuenta del cumplimiento de este proceso y su impacto sobre la atención de los pacientes.

Métodos: Se trata de un estudio descriptivo retrospectivo, tomando el periodo septiembre 2021 a agosto 2022, donde se registró el mayor número de ingresos al Servicio de Enfermería del HEC. Se tomó como fuente de recolección de datos las bases del área de docencia de enfermería, los registros de participación del campus virtual del HEC y los registros de asistencia del centro de simulación clínica.

Resultados: Durante el 2021 ingresaron 83 (52%) enfermeros y durante el 2022 76 (48%) enfermeros, sumando un total de 159, de los cuales se dieron de baja por diferentes motivos un 22% de enfermeros. Del total de enfermeros que ingresaron el 56 % realizo el curso de cuidados críticos, el 94% se capacitó en RCP avanzado, el 91% está capacitado en cuidados de la traqueotomía y el 90% capacitados en cuidados de la DVE en los pacientes de neurocirugía. El 100% recibió capacitación presencial sobre seguridad del paciente, paquetes de medidas infectológicas, prevención de lesiones por presión.

Conclusiones: Contar con un proceso de inducción para el servicio de enfermería, permite desarrollar planes de capacitación precisos y adaptados a las necesidades de nuestro servicio de enfermería, que posteriormente impactan sobre el cuidado de los pacientes.