Resumen:
Introducción: El reclutamiento y selección de personal, es una acción dinámica, flexible e innovadora, cuyo objetivo es encontrar candidatos calificados con las características deseadas en el menor tiempo posible, siguiendo con el planeamiento estratégico de nuestro Hospital y de cada Área y Servicio en particular.
Objetivos:
- Describir y analizar la modificación del Procedimiento de Búsqueda y Selección.
- Actualizar permanentemente nuestros Procedimientos de Búsqueda y Selección de Personal, permitiendo acortar los tiempos de gestión, trabajando al servicio de dar una respuesta efectiva y en los tiempos esperados.
Resultados: Incorporación del candidato seleccionado, en el menor tiempo posible, siguiendo con un procedimiento más ágil y dinámico, acortando en consecuencia los tiempos de gestión.
Conclusiones: Como prestadores de Servicios, con alcance transversal a todas las Áreas y Servicios de nuestro Hospital, trabajamos bajo normativas, circuitos y procedimientos de calidad, pensando en la mejora continua y en optimizar los tiempos de gestión, con miras a cumplir con los requerimientos de nuestros clientes.
El propósito del presente trabajo es demostrar la mejora en el procedimiento señalado y de qué manera se han optimizado los tiempos con los cambios presentados acompañando a la gestión de los jefes de servicio y de áreas en dar respuestas a las demandas de personal necesario para llevar adelante las tareas diarias en miras al cumplimiento de las misiones y funciones del hospital.
En consecuencia, el haber reestructurado el Procedimiento de Búsqueda y Selección, trae aparejados grandes logros, acortando tiempos y haciendo más ágil la incorporación de personal.
