Resumen:
Introducción y objetivos: Se define como ausentismo a la inasistencia de un trabajador en relación de dependencia de por lo menos una jornada de trabajo durante un período determinado.
Para poder abordar el problema del ausentismo laboral, lo primero que se requiere es cuantificarlo y conocer qué tipo de ausentismo es el más habitual.
Métodos: Se evalúa la utilidad del procedimiento de pedido médico para el registro de las inasistencias de trabajadores por causa médica.
Se utilizaron los Índices recomendados por la OIT para analizar en forma global las inasistencias, periodo evaluado 2015-2017.
Conclusiones: Los resultados demuestran un incremento sucesivo en el registro de las licencias por causa médica en los años evaluados. Se resalta la importancia del registro de inasistencias y la variedad de información que el mismo aporta como una herramienta a futuro a fin de identificar factores que predisponen a las ausencias, detectar factores de riesgo vinculados a la salud, realizar seguimiento de casos que requieren apoyo interdisciplinario.
