Las personas y las organizaciones se encuentran en una interacción continua y compleja, el desarrollo personal es considerado un factor motivacional. La evaluación de potencial, es una herramienta objetiva y confidencial, cuya implementación nos brinda indicadores sumamente útiles para conocer al trabajador. El presente trabajo de investigación se concentra en describir y analizar la implementación de una nueva herramienta que tiene como fin evaluar el potencial de cada trabajador.
En términos metodológicos, este estudio se inscribe en el paradigma interpretativo de las ciencias sociales. Por tal motivo, se retoman las técnicas provenientes de la investigación cualitativa, ya que el objetivo general del trabajo es describir, comprender e interpretar los fenómenos a través de las percepciones y significados producidos por las experiencias de los actores. (Hernández Sampieri et al., 2010). Finalmente, se presentarán las reflexiones donde se detallan los principales hallazgos y las líneas futuras de investigación.
People and organizations are in a
continuous complex interaction and the
personal development is considered a
motivational factor. The potential appraisal is
an objective confidential tool, and
implementing it provides us with indicators
that are highly useful to know the worker.
The present research is focused on
describing and analyzing the implementation
of a new tool that aims at evaluating the
potential of each worker.
Methodologically, this study is framed in the
interpretive paradigm of social sciences.
Therefore, techniques from qualitative
research are resumed, since the general goal
of the research is to describe, understand
and interpret phenomena through
perceptions and meanings produced by the
actors’ experience. (Hernández Sampieri et
al., 2010). Finally, reflections will be
presented with the detailed main findings
and the future lines of research.
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