Implementación del proceso de evaluación de potencial

Abstract

Las personas y las organizaciones se encuentran en una interacción continua y compleja, el desarrollo personal es considerado un factor motivacional. La evaluación de potencial, es una herramienta objetiva y confidencial, cuya implementación nos brinda indicadores sumamente útiles para conocer al trabajador. El presente trabajo de investigación se concentra en describir y analizar la implementación de una nueva herramienta que tiene como fin evaluar el potencial de cada trabajador. En términos metodológicos, este estudio se inscribe en el paradigma interpretativo de las ciencias sociales. Por tal motivo, se retoman las técnicas provenientes de la investigación cualitativa, ya que el objetivo general del trabajo es describir, comprender e interpretar los fenómenos a través de las percepciones y significados producidos por las experiencias de los actores. (Hernández Sampieri et al., 2010). Finalmente, se presentarán las reflexiones donde se detallan los principales hallazgos y las líneas futuras de investigación.

People and organizations are in a continuous complex interaction and the personal development is considered a motivational factor. The potential appraisal is an objective confidential tool, and implementing it provides us with indicators that are highly useful to know the worker. The present research is focused on describing and analyzing the implementation of a new tool that aims at evaluating the potential of each worker. Methodologically, this study is framed in the interpretive paradigm of social sciences. Therefore, techniques from qualitative research are resumed, since the general goal of the research is to describe, understand and interpret phenomena through perceptions and meanings produced by the actors’ experience. (Hernández Sampieri et al., 2010). Finally, reflections will be presented with the detailed main findings and the future lines of research.